En consecuencia de la última reforma al artículo 132 fracción XXXIV de la Ley Federal del Trabajo, el cual obliga a las empresas a registrar electrónicamente la jornada de cada trabajador y a proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera, los sistemas de registro de asistencia basados en lectores de huellas o reconocimiento facial, han aumentado su popularidad. Sin embargo, hay ciertos detalles que se deben tener en consideración antes de su implementación. Un dato que